Ținta cheltuiește 300 milioane USD pentru creșterea salariilor angajaților și concediul de boală
Colecția Smith / Gado / Getty
Target reacționează la știrile Coronavirus, distribuind 300 de milioane de dolari în salariile și beneficiile pentru lucrătorii săi
Dacă focarul de coronavirus ne-a arătat ceva, aceia sunt adevărații noștri eroi de cartier. Medicii, asistenții medicali, angajații magazinelor alimentare și șoferii de livrare, pentru a numi doar câțiva, sunt cei care mențin comunitățile noastre în viață și bine în aceste vremuri dificile și Target știe cât de importanți sunt angajații săi. Pentru a-și răsplăti muncitorii pentru munca depusă în aceste perioade incerte, comerciantul cu amănuntul crește tarifele orare ale tuturor, distribuie concedii de boală plătite și acordă bonusuri anumitor șefi de echipă.
Continuăm să experimentăm o cerere incredibilă în întreaga noastră afacere, iar capacitatea Target de a ne ajuta oaspeții în acest moment fără precedent nu ar fi posibilă fără puterea echipei noastre, a declarat Brian Cornell, CEO al Target afirmație . Sunt mândru și umilit de devotamentul și umanitatea pe care aceștia le arată oaspeților noștri în fiecare zi.
În primul rând, Target crește salariile tuturor cu 2 USD pe oră. În plus, lucrătoarelor însărcinate, lucrătorilor peste 65 de ani și oricărui angajat cu un risc de sănătate subiacent li se permite să ia până la 30 de zile de concediu plătit. Nu numai asta, dar Target acordă cecuri bonus de oriunde de la 250 USD până la 1500 USD bucată la liderii de echipă din magazin. Toate aceste eforturi totalizează 300 de milioane de dolari pentru cei peste 300.000 de lucrători ai companiei.
Vizualizați această postare pe InstagramO postare partajată de Ţintă (@target) pe 20 martie 2020 la 13:00 PDT
În plus, Target acordă 10 milioane de dolari eforturilor de ajutor COVID-19, care includ 1 milion de dolari pentru un fond angajați Target pentru a ajuta lucrătorii afectați de coronavirus.
Cu fiecare zi care trece, este mai clar cât de indispensabilă este echipa noastră pentru comunitățile din întreaga țară, pe măsură ce oaspeții noștri fac față coronavirusului, a adăugat Cornell. Creșterea compensației pentru o muncă incredibil de bine realizată și asigurarea unei compensații continue pentru cei care trebuie să aibă grijă de ei înșiși și de familiile lor este o reflectare a valorilor companiei noastre și pur și simplu ceea ce trebuie făcut.
Singura avertisment la acest avantaj financiar este că creșterea salariilor va dura doar până pe 2 mai, probabil pentru a acoperi graba de afaceri și frenezie legată de coronavirus, deoarece țara noastră decide cât de mult vor dura aceste închideri de afaceri.
Săptămâna trecută Și-a anunțat ținta modificări ale politicii sale deja generoase de îngrijire de rezervă, care permite angajaților 20 de zile de îngrijire a copiilor sau îngrijirea copiilor sau îngrijirea bătrânilor prin intermediul unei rețele partenere. În lumina coronavirusului, Target a renunțat la cerințele de eligibilitate, copagări și alte detalii ale programului - punând programul la dispoziția tuturor angajaților.
Vizualizați această postare pe Instagramnume de baiat rusO postare partajată de Ţintă (@target) pe 17 martie 2020 la 15:24 PDT
Dacă ați fost în vreun magazin în ultimele două săptămâni, știți cât de mult lucrează angajații din alimentație și de la retail. Rafturile sunt repopulate într-un ritm furios, controlul mulțimii este în loc, personalul de îngrijire lucrează ore suplimentare pentru a menține curățenia, astfel încât Target să-și recompenseze angajații pentru munca lor grea în acest timp este corect pe bani.
Imparte Cu Prietenii Tai:
