Când vorbim despre „Marea demisie”, să nu uităm de mamele care lucrează

Mamă Care Lucrează

chpua/Getty Images

La începutul lui 2020 eram la un nou loc de muncă de doar trei luni. Era una la care am aplicat de ceva timp și pregătirea mea s-a încheiat chiar la mijlocul anului 2019 sezonul sărbătorilor . Beneficiile noului meu loc de muncă erau pe care familia mea le-ar folosi în mod constant și știam că, chiar dacă era o poziție cu normă parțială, era una care avea să se răsplătească. La trei luni în 2020, când coronavirusul a măturat Statele Unite, am ieșit pe ușile biroului meu și nu m-am mai întors de atunci. Fiind o mamă a doi copii, cu copii care acum aveau să fie acasă toată ziua, nu am avut de ales decât să părăsesc slujba pe care așteptam să o obțin de atâta timp. Aceasta este realitatea și pentru multe, multe alte femei.

Din primăvara anului 2020 până în prezent, milioane de angajați și-au părăsit locul de muncă, deoarece pandemia COVID-19 continuă să lase efecte de durată asupra afacerilor din întreaga lume. În septembrie trecut, un nivel record de 4,4 milioane de americani și-au părăsit slujba, potrivit datelor Biroul de Statistică a Muncii din SUA . În plus, 1 din 4 angajați americani și-a părăsit locul de muncă în ultimul an. Și, desigur, în timp ce lucruri precum condițiile de muncă, carantina și sănătatea mintală i-au determinat pe oameni să reevalueze pentru cine lucrează, Mare Demisie este — fără surprindere — alimentat de femei. Mamele din toată Statele Unite au fost forțate să renunțe la slujbă pentru că, ca de obicei, țara noastră nu poate reuși.

Cu siguranță, există probabil multe motive pentru care angajații și-au părăsit cele 9-5 locuri de muncă în ultimele câteva luni. În primele zile ale pandemiei, mulți erau nemulțumiți de condițiile de muncă. Unii angajatori, probabil că nu au înțeles realitatea severității virusului, nu au avut protocoale adecvate pentru a-și proteja lucrătorii. Acest lucru i-a determinat pe mulți să-și reconsidere tipul de muncă pe care erau dispuși să o facă. Alții au decis că angajarea tradițională nu mai este pentru ei. Și mulți oameni erau doar suprasolicitați și obosiți. Multe femei, în special mamele, nu au avut de ales decât să plece.

Aproximativ 1 din 3 mame și-a părăsit locul de muncă de când a început pandemia, conform unui sondaj realizat de Seramount , o firmă de consultanță care se concentrează pe incluziunea la locul de muncă. Și, deși ar fi frumos să poți acredita acele decizii la căutarea sufletului în timpul carantinei sau să realizezi că merită mai bine la locul de muncă, acesta nu este cazul. Mamele își părăsesc locurile de muncă pentru că nu au unde să-și pună copiii.

Când școlile din toată țara au trecut la un model de învățare de la distanță în urmă cu mai bine de un an, mamele au primit brusc sarcina de a pune încă o pălărie. Pe lângă faptul că suntem angajați, îngrijitori și îngrijitori, am devenit din nou studenți. În timp ce navigăm în pandemie și în propriile noastre responsabilități de muncă în afara familiilor noastre, a trebuit să reînvățăm Zoom, Google Classroom, Nearpod și o serie de alte platforme de învățare online. Este un fapt binecunoscut (și regretabil) că, de cele mai multe ori, mamele își asumă responsabilitatea principală de a-și îngriji copiii. Asta înseamnă că toți copiii noștri fiind acasă, multe mame au trebuit să ia decizia de a rămâne acasă. Lucrul la o slujbă de la distanță în timp ce jonglarea cu învățarea la distanță s-a dovedit a fi dificil pentru unii, dacă nu imposibil, din cauza multor locuri de muncă care nu necesită zgomot de fundal sau a întreruperilor inevitabile care vin din a avea copiii acasă. Și, având în vedere că nu toate locurile de muncă puteau să treacă pe posturi de la distanță (sănătate și retail, de exemplu), demisia voluntară a fost o alegere pe care mulți au trebuit să o facă.

Astăzi, cu ratele de vaccinare în creștere și cu multe școli deschise din nou, s-ar crede că femeile s-ar putea întoarce la muncă, dar nu este cazul pentru mulți. Mamele copiilor mai mici, de exemplu, se confruntă încă cu a penurie de grădiniță . Aceasta a fost o problemă care a existat cu mult înainte de pandemie – dar virusul, împreună cu problemele de personal, au accelerat închiderea a sute de grădinițe. De asemenea, există încă închideri temporare de școli din cauza expunerii, a carantinelor și a copiilor care nu au voie să intre în clădiri chiar și cu răceala obișnuită (din cauza multor simptome care le oglindesc pe cele ale COVID). Cu incertitudinea constantă a programelor noastre de zi cu zi, este aproape imposibil pentru unii să se întoarcă la locurile de muncă cu încredere.

În viitor, când vorbim despre Marea Demisie, să nu uităm de mamele care, încă o dată, s-au sacrificat pentru ca acest lucru să se întâmple pentru familiile lor. Suntem eroii nevăzuți.

Imparte Cu Prietenii Tai: