celebs-networth.com

Soția, Soț, Familie, Statutul, Wikipedia

Concediul pentru familie plătit nu este un drept – este un drept al omului

Probleme Sociale
Document de citire profesională pentru femei în timp ce stă cu un copil de sex masculin acasă

Maskot/Getty

rechemare rock and play

Americanii... părinții... în special femeile, merită concediu de familie plătit . Faptul că trebuie chiar să stau aici și să scriu asta este derutant pentru mine. Dar aceasta este America la urma urmei, așa că desigur, aici suntem. Președintele Biden a prezentat cadrul pentru a lui Reconstruiește o agendă mai bună , care desigur nu include nici un concediu de familie plătit și medical pentru cetățenii americani. În ultimele săptămâni, factura a scăzut concediul de familie și concediul medical plătit de la douăsprezece săptămâni, la patru, la zero. Acest lucru se datorează în principal opoziției senatorului Joe Manchin Virginia de Vest , al cărui vot este esențial pentru adoptarea proiectului de lege.

Haideți să dezvăluim pentru un moment cât de mult se dă peste mase.

In conformitate cu Centrul de politici bipartizane , 79 la sută dintre lucrători nu au acces la un concediu plătit pentru părinte sau pentru îngrijirea familiei, iar 60 la sută nu au acces la concediu medical. Fără concediu de familie plătit, mulți lucrători se confruntă cu alegeri dificile, deoarece caută să echilibreze munca, familia și sănătatea.

Concediul de familie și concediul medical plătit nu este un drept, este un drept al omului.

Femeile nu ar trebui să aleagă între a-și îngriji nou-născuții sau a-și păstra locul de muncă. Una din patru mame din Statele Unite se intoarce la munca LA ZECE ZILE dupa nastere, potrivit PL+US. Acest lucru se întâmplă pur și simplu pentru că familiile nu își pot permite să nu aibă venituri, mai ales cu un nou copil. Când am avut cel de-al doilea copil, m-am întors la muncă când avea șase săptămâni, deoarece nu aveau suficient timp liber NEPLĂTIT. Faptul că eram angajat guvernamental și se presupune că eram acoperit de Legea concediului pentru familie și sănătate (FMLA) nu a însemnat absolut nimic, deoarece a trebuit să ies în concediu cu câteva săptămâni mai devreme din cauza complicațiilor înainte de naștere. A fost întoarcerea la muncă sau riscul să-mi pierd locul de muncă și, prin urmare, riscul să pierd veniturile viitoare.

Ca de obicei, WOC și minoritățile sunt afectate în mod disproporționat de aceste tipuri de politici. Ei sunt cel mai adesea singuri (sau principali) susținători de familie, incapabili să se califice pentru FMLA din cauza tipului de muncă sau a orelor lucrate sau lucrează din teama de a-și pierde locul de muncă.

număr similar de reamintire

Imaginați-vă dacă mai mulți părinți ar avea oportunitatea de a se acomoda în rolul lor de noi părinți și nu ar trebui să-și facă griji cu privire la modul în care urmau să se hrănească ei înșiși, bebelușii sau copiii mai mari. Concediul familial plătit poate oferi părinților oportunitatea de a se lega, de a stabili alăptarea și de a intra într-o situație confortabilă de îngrijire înainte de a se întoarce la muncă. Și vă rugăm să includeți toate situațiile familiale noi. Adopțiile, părinții care nu nașteră și noile situații de plasament matern merită toate beneficiile unui timp plătit fără griji.

Și adăugarea unui nou membru în familie nu ar trebui să fie singura situație în care se aplică concediul plătit.

Oricât de uimitor este să devii un proaspăt părinte, există multe situații medicale în care cineva poate avea nevoie de timp liber de la serviciu. Urgențele medicale în care cineva trebuie să aibă grijă de sine sau de membrii familiei pun, de asemenea, o presiune asupra clasei muncitoare. Povestea de groază numărul 2 vine la tine!

Când același copil de mijloc avea cinci luni, a făcut crupa. Bineînțeles, că nu am experimentat niciodată această situație, nu aveam idee cum să o fac. L-am dus la urgență într-o noapte, unde l-au internat pentru o spitalizare de aproape o săptămână. Ca mamă a unui copil de cinci luni alăptat exclusiv la sân, asta însemna că am avut de asemenea o spitalizare de aproape o săptămână. Când am sunat de la muncă, nimeni nu a putut înțelege de ce aleg să rămân cu copilul meu. Eram în pericol pentru acțiune disciplinară. Chiar și un coleg mi-a spus bine că nu poate merge nicăieri. Deci ar trebui să-mi las copilul bolnav la spital cu străinii? MINTE SUFLATĂ.

Cum, într-una dintre cele mai bogate și mai dezvoltate țări din lume, este chiar acest lucru un lucru?

Merităm mai mult. Și, în timp ce voi spune Congresului că sunt complet de acord că ar trebui făcut corect, faptul că toți întâmpinați atât de multe probleme să o faceți la toate este sincer o palmă în față.

Adună-ți rahatul, America.

Imparte Cu Prietenii Tai:

nume italiene cu semnificații