celebs-networth.com

Soția, Soț, Familie, Statutul, Wikipedia

Iată ce să faci imediat dacă ești concediat

Mod de viata

Alexa Tapia de la National Employment Law Project (NELP) explică care ar trebui să fie următoarele mișcări.

  Să fii disponibilizat este copleșitor, dar există resurse disponibile pentru a te ajuta. RealPeopleGroup/Getty Images

In mijlocul unor asemenea vremuri economice instabile , este cu totul posibil să te regăsești care se confruntă cu o concediere . Este o situație neliniștitoare în care nimeni nu vrea să fie vreodată, mai ales când ai o familie de hrănit și facturile de platit . Așadar, dacă îți pierzi locul de muncă, cum poți să-ți păstrezi familia protejată – și sănătatea mintală sub control – în timp ce îți scoți praful CV-ul și te pregătești să-ți găsești un alt loc de muncă?

Începe simplu, spune Alexa Tapia , coordonatorul campaniei asigurărilor pentru șomaj la Proiectul național de lege a forței de muncă (NELP) . „Respiră lent și adânc. A fi concediat poate fi copleșitor și înfricoșător. Acest lucru poate fi și mai greu pentru femei – în special pentru femeile de culoare – care suportă adesea greul îngrijirii în timp ce se confruntă simultan cu o piață a muncii discriminatorie.”

Tapia, care spune că a fost în această barcă ca părinte singur, oferă câțiva pași pe care îi puteți face pentru ca această perioadă de tranziție să fie cât mai lină și nedureroasă posibil.

Despărțirea 101

„În primul rând, cereți angajatorului să vă furnizeze termenii disponibilizarii în scris”, spune Tapia. „Dacă aveți unul, verificați contractul de muncă sau contractul de sindicat pentru a vedea la ce aveți dreptul (adică, indemnizație și beneficii), pentru cât timp și orice informații suplimentare.” Companiile nu sunt obligate din punct de vedere legal să furnizeze nicio indemnizație, cu excepția cazului în care se prevede acest lucru în mod explicit în contractul de muncă și/sau contractul de sindicat. Veți dori să aflați asta cât mai curând posibil.

De obicei, dacă angajatorul dvs. oferă indemnizație, vă va pune să semnați un acord de despărțire. „Ai dreptul să ai un avocat revizuiește acordul înainte de a semna', spune Tapia. „De multe ori, aceste acorduri includ și o renunțare la drepturi, ceea ce înseamnă că renunți la dreptul tău legal de a depune orice potențiale reclamații împotriva angajatorului în viitor. Așadar, dacă credeți că aveți vreo pretenție potențială împotriva angajatorului dvs. (cum ar fi pentru rasă sau discriminare de gen, hărțuire sexuală sau salarii neplătite), ar trebui să vă asigurați că examinați cu atenție orice acord și contactați un avocat înainte de a semna.'

similar am recall 2022

În general, „angajatorul tău nu te poate concedia dintr-un motiv discriminatoriu, inclusiv din cauza rasei, sexului, religiei, originii naționale, sarcinii, dizabilității etc.”, adaugă ea. Dacă simțiți că angajatorul dvs. a încălcat legea și/sau v-a discriminat, Tapia recomandă să vă contactați cu un avocat local de ocupare a forței de muncă și/sau să depuneți o plângere la Comisia Federală pentru Egalitatea de Șanse de Angajare (EEOC), dar nu așteptați mult pentru a face acest lucru. . De asemenea, „unele state au protecții mai largi pentru ocuparea forței de muncă, cum ar fi legi mai puternice împotriva discriminării sau hărțuirii. Așadar, vă recomandăm să contactați statul dumneavoastră. agenție anti-discriminare pentru a afla mai multe despre drepturile tale.”

Dosar pentru șomaj cât mai curând posibil

„În continuare, solicitați prestații de asigurări de șomaj (UI) imediat după ultima zi de muncă”, adaugă ea. „Chiar dacă nu ești sigur dacă ești eligibil, nu strica să aplici.” În orice caz, ea sugerează să facă un buget și un plan și să noteze când expiră orice beneficii UI.

„De asemenea, puteți contacta biroul local sau de stat pentru beneficii publice pentru a vedea pentru ce alte resurse ați putea fi eligibil în acest timp, cum ar fi alimente, îngrijire medicală, îngrijire a copiilor, utilități, internet, locuințe și multe altele”, spune Tapia. „Recomand cu căldură să vă consultați cu un lucrător de caz, deoarece pot exista programe și resurse nepromovate pe care dumneavoastră și/sau copiii dvs. ați putea fi eligibili pentru a primi. Când sunteți gata, puteți vizita biroul local de forță de muncă pentru asistență în găsirea și aplicarea pentru locuri de muncă, inclusiv ajutor cu CV-uri și interviuri.”

De asemenea, verificați-vă la școala copilului dvs.; ar putea avea resurse care să vă ajute prin tranziție. „Dacă copiii tăi sunt înscriși la școala publică, s-ar putea să fii eligibil pentru prânz gratuit sau la preț redus, pe lângă alte programe”, spune ea. „În mod similar, școlile private și programele de îngrijire a copiilor pot avea resurse sau pot oferi flexibilitate în acest timp. În plus, ați putea fi eligibil pentru programele de asistență pentru îngrijirea copiilor de stat”.

„Este important ca familiile fără documente și cu statut mixt să verifice și pentru ce ar putea fi eligibile. În funcție de dvs. starea si circumstantele , există resurse pe care ați putea fi eligibil să le primiți sau, cel puțin, diverse resurse comunitare, cum ar fi ajutorul reciproc.”

Beneficii susținute de stat și angajator

Realitatea pentru majoritatea lucrătorilor din SUA este sumbră, ceea ce înseamnă că compania dumneavoastră vă poate concedia brusc „fără preaviz, fără șansa de a aborda problemele de angajare sau chiar un motiv declarat”, spune Tapia. Ea adaugă că angajarea la voință „face ravagii în viețile lucrătorilor americani și a familiilor lor atunci când salariul de care depind există într-o zi și dispare în ziua următoare”.

ulei esențial adhd

Totuși, ea observă că există probabil unele protecții pe care te poți baza, mai ales dacă ești un angajat cu normă întreagă și/sau salariat sau soțul tău este. „Angajatorii sunt, în general, obligați să vă plătească pentru orice timp de concediu neutilizat acumulat înainte de încetarea dvs. și să vă furnizeze o notificare care să prezinte data de încetare a beneficiului de sănătate și dreptul dvs. de a COBRA sau alte acoperiri medicale . Dacă angajatorul soțului tău oferă la locul de muncă beneficii pe care familia ta nu le folosea anterior (de exemplu, asistență medicală și asigurări de viață), disponibilizările se califică de obicei ca o schimbare a circumstanțelor, iar familia ta se poate alătura planului soțului tău.”

Sunt necesari mulți angajatori mari prin lege să furnizeze o notificare scrisă cu cel puțin 60 de zile înainte de data unei disponibilizări în masă, spune ea. „Dacă nu oferă acea notificare, angajații pot solicita daune pentru plata înapoi și beneficii”. Unele state, cum ar fi New York, necesită un preaviz de 90 de zile, așa că verificați și asta.

„Unele state au și ele programe plătite de concediu familial și medical , la care ați putea accesa dacă nu puteți lucra din cauza propriei boli sau dacă trebuie să aveți grijă de un membru bolnav al familiei sau de un copil nou în timp ce sunteți șomer”, spune Tapia.

Indiferent de zilele și săptămânile următoare, nu ești singur - și vei trece peste asta. Ultimul sfat profesionist al lui Tapia: „Nu vă fie teamă să cereți ajutor. Este nevoie într-adevăr de un sat și este în regulă.”

Imparte Cu Prietenii Tai: