celebs-networth.com

Soția, Soț, Familie, Statutul, Wikipedia

Fantezesc despre furie, să renunț zilnic la locul de muncă

Sănătate Mentală
Astronaut care face documente

Mami înfricoșătoare și CSA-Printstock/Getty

Dacă 2021 ar avea o temă, totul ar fi vorba despre Mare Demisie . Nu ai auzit despre asta? A fost exodul în masă al oamenilor din forța de muncă care au terminat absolut cu prostiile. Și prin prostii, mă refer la medii de lucru toxice. Când auzim cuvântul toxic, trecem la relații romantice proaste. Sau poate oameni din cercul nostru care nu merită să fie acolo. Dar nu vă gândiți o clipă că aceeași mentalitate negativă și manipulare emoțională nu se pot aplica și la locul de muncă.

a amintit pungi cu alimente pentru copii

Permiteți-mi să vă arunc o altă frază, care este mult mai puțin subtilă decât marea resemnare. Renunțarea furiei. Da, este exact cum sună. Nu mi-am aruncat niciodată laptopul pe fereastră, dar aș minți dacă aș spune că nu m-am gândit la asta... des. Serios, singura fantezie obișnuită pe care o am (în afară de sfârșitul Covid) este să renunț la slujbă. Știu ce se întâmplă când îți permiți să stai într-un mediu toxic prea mult timp. Sunt acolo de aproape patru ani și, până în ianuarie, nu am avut o mulțime de plângeri. Sincer, am fost de fapt destul de impresionat de felul în care au tratat Covid la început.

Când atât de mulți oameni își pierdeau locul de muncă sau se confruntau să lucreze în persoană cu clienții, nu pot pretinde că configurarea mea de lucru de la domiciliu nu a fost un privilegiu incredibil. Acestea fiind spuse, doar pentru că această companie s-a prezentat pentru angajații lor în acest fel, nu a schimbat declinul rapid al mediului de echipă într-un coșmar infernal. Sună dramatic? Îți promit că nu este. Aceasta este descrierea exactă a modului în care se simte conectarea într-o situație care se deteriorează cinci zile pe săptămână, opt ore pe zi. Permiterea majorității angajaților tăi să lucreze de acasă nu ar trebui să fie atât de mare, deoarece toți suntem adulți, nu? Da . Oamenii cu care lucrez sunt motivul pentru care nu putem avea lucruri frumoase, cum ar fi munca la distanță.

Mediile toxice se pot întâmpla și la locul de muncă

Unii dintre colegii mei au verificat complet. Și alții, ei bine, sunt extrem de fixați să meargă mai sus și dincolo pentru a demonstra că putem lucra de acasă și totuși să facem rahat. Nimic din toate acestea în sine nu este deosebit de îngrozitor sau dăunător, dar atunci când managerul tău se așteaptă ca oamenii care stau la mijloc să echilibreze totul. Ei bine, acolo lucrurile devin dezordonate.

Am avut recent un check-in. A vezi ce mai faci, tip de conversație de actualizare generală cu managerul meu. Și pentru prima dată, înainte de apel, am decis să fiu complet și total sincer cu privire la luptele cu care mă confruntam în prezent. Nu există nimic pe care îl urăsc mai mult decât să recunosc că nu sunt o superfemeie, dar în sfârșit am avut-o. Atinsesem punctul meu de rupere și știam că dacă vreau să rămân în acest rol, ceva trebuia să se schimbe. Așa că am sărit la apel și am continuat cu afacerile ca de obicei până am ajuns la punctul în care podeaua era deschisă. Dar înainte de a putea explica ceva, am fost întrebat: „ Deci, unde este capul tău?

A fost în părți egale sarcasm și o întrebare retorică. Iată chestia: când am început în acest rol, am fost un om de performanță incredibil. Am fost persoana care deranjează restul echipei lor pentru că sunt întotdeauna cu doi pași înainte. L-am făcut să pară fără efort, când, de fapt, boala mintală netratată - a.k.a. anxietatea de înaltă funcționare - a fost ceea ce m-a determinat cu adevărat. Și așa, am plecat să explic asta. Nu îi datoram managerului meu o explicație cu privire la motivul pentru care nu mai lucram prea mult. Nu făceam la fel de mult ca înainte, dar încă îndeplineam cerințele și așteptările rolului meu.

Maskot/Getty

Angajații care vă conduc compania sunt în primul rând oamenii

Când am decis să mă pun pe primul loc, am început să întâlnesc status quo-ul. Ce este exact în neregulă cu asta? Nimic. Nu e nimic al naibii. Nu eram sigur la ce să mă aștept când i-am spus asta. Poate ceva compasiune, sau cel puțin înțelegere? nu. Răspunsul la care am dezvăluit luptele personale în încercarea de a fi sincer cu privire la provocările cu care m-am confruntat a fost întâmpinat cu iritare.

Ei bine, ai pus ștacheta sus pentru tine și acea așteptare nu se va schimba. Ce poți spune la asta? Poate că nu a înțeles ce am vrut să spun? Așa că am continuat să explic.

nume unice de războinic

Înainte alergam mereu la 11, dar pentru că nu eram bine. Acum, încerc să fiu mai echilibrat. Fii mai sănătos, emoțional, mental și fizic. M-a coborât să spun, 7 sau 8. Încă îmi fac treaba și o fac bine, doar la un nivel mai realist.

În mod clar, acesta nu era răspunsul pe care îl căuta. Dar este adevărul și la naiba, asta nu se va schimba. Nu pot lucra toate orele din zi, compromițându-mi somnul, sănătatea și obligațiile familiale, pentru a îndeplini așteptările nerealiste ale șefului meu. Nu este durabil și nici corect.

Aceasta nu este doar una dintre acele situații unice. Deși nu am avut până acum această conversație exactă, mi-au plăcut multe. Dacă lucrezi într-un loc de muncă în care productivitatea este înaintea oamenilor, este un mediu toxic. Ceva pe care companiile uită adesea este că fără oamenii care îți mențin afacerea în funcțiune, nu ai avea nicio afacere.

Nu spun că trebuie să-i lași pe angajați, dar să fii respectuos față de faptul că suntem uman de asemenea. Au trecut de mult vremurile în care amenințarea de a fi înlocuibili îi speria pe oameni să rămână în situații toxice. Deci, să punem capăt prostiei - nu trebuie să fie o luptă pentru putere. Îți ofer timpul meu și îndeplinesc așteptările, iar tu mă tratezi bine și mă compensați corect. Dacă acest lucru nu este acceptabil sau atins, atunci fiți gata pentru ca oamenii să înceapă să își prioritizeze.

Imparte Cu Prietenii Tai: