5 motive pentru care concediul de familie plătit este bun pentru toată lumea

Părinte
Manualul familiei de cumpărare a casei

kate_sept2004/Getty

Dacă există un lucru asupra căruia cu toții putem fi de acord, creșterea și îngrijirea unui nou nascut ia un sat. Conversația despre concediul de familie plătit se învârte de obicei în jurul mamelor . Adică, desigur, din punct de vedere fizic, facem munca grea când vine vorba de micuții noștri.Din sarcina până la naștere și trezire la fiecare două ore, suntem cheltuiți. Mai ales dacă partenerul nostru nu are opțiunea de a lua concediu de familie plătit - atunci sarcina revine într-adevăr pe seama părintelui care rămâne acasă. Tu stii, pentru că nu trebuie decât să țină oamenii mici îngrijiți , spre deosebire de a fi productiv și de a interacționa cu alți oameni adulți.

Nu este vina tatalui doar pentru asta 20 la sută lucrătorilor din sectorul privat au acces la concediu familial plătit.Nu, Washington, asta e vina ta.Ce e mai rau, doar aproximativ 8% dintre lucrătorii cu salarii mai mici (în medie mai puțin de 14 USD pe oră) au avut acces la concediu. Să clarificăm un lucru chiar acum. Concediul familial plătit este bun pentru toată lumea. Unii ar susține chiar că este un drept uman legitim (sunt eu, sunt niste ). Ei bine, s-ar putea să nu fiu doar eu.

Conform NPR , din 193 de țări din Națiunile Unite, doar o mică mână nu au o lege națională a concediului parental plătit. Și în acea mână mică? Da, SUA se află pe această listă. De fapt, Jody Heymann, directorul World Policy, spune că SUA este singura țară cu venituri mari care nu impune acest concediu și, în mod covârșitor, restul lumii îl oferă.

Deci de ce este asta? Există un milion de explicații diferite cu privire la motivul pentru care concediul de familie plătit în SUA nu este norma. Dar astăzi, să vorbim despre de ce este bine pentru toată lumea.

Concediul familial plătit întărește familiile.

După cum am spus mai devreme, concediul de familie plătit nu este grozav doar pentru mame, ci și pentru întreaga familie. The New York Times Am analizat modul în care accesul la concediul de paternitate poate afecta creierul tatălui (sau al unui părinte secundar, dacă există) Și alertă de spoiler, nu există altceva decât vești bune.

Tații care își iau concediu sunt mai probabil să rămână căsătoriți.

Acum, nu orice tată este căsătorit cu mama copiilor lor, dar cei care sunt, sunt 26% mai probabil pentru ca căsătoria lor să dureze pe termen lung. Nu că aveam nevoie de cercetări pentru a ne spune acest lucru, dar atunci când ambii părinți ai unui copil au acces la concediu de familie plătit, se deschide ușa pentru a distribui mai egal responsabilitatea între pereche.

Copiii taților care și-au luat concediu au relații mai strânse cu tații lor.

Acest studiu a analizat peste 1.300 de relații de familie de la naștere până în următorii nouă ani. Spre șocul sau surprinderea nimănui, copiii au avut relații mai strânse cu tatăl lor atunci când și-au putut lua ceva timp liber pentru a rămâne acasă cu ei. Există o mulțime de dovada stiintifica pentru a susține cât de importante sunt relațiile de atașament între copil și părinte. Și, multe dintre acestea se întâmplă în primele luni de viață.

Lipsa inspirată necunoscută

Părintele este un comportament învățat.

Petrecerea timpului de calitate cu micuții tăi este o schimbare. Nu, la propriu, afectează și iti schimba creierul. Calitatea și cantitatea de timp pe care o petreci cu nou-născutul schimbă răspunsul creierului tău la situațiile parentale. AKA, vă puteți menține mai bine micuțul fericit și înfloritor.Dacă ești un părinte care lucrează în afara casei și nu are acces la concediu de familie plătit, ajungi să pierzi o mare parte din acest timp. În plus, timpul pe care îl petreci cu noul tău pachet de bucurie este pătat de distragere a atenției sau poate că conexiunea mai profundă nu se realizează pentru că ești obosit și stresat de la muncă toată ziua.

Când partenerii își iau concediu, sănătatea mintală a mamei s-a îmbunătățit.

Dacă ați fost vreodată părintele principal în concediu însărcinat cu hrănirea-schimbarea-legănarea-repetare, știți cât de greu poate fi să o faceți singur. Nu că iei un singur moment de la sine înțeles, dar uneori sunt doar zile în care micul minion refuză să doarmă. Sau poate că sunt super colici și nici măcar mișcarea cerului și a pământului nu a reușit. A avea partenerul tău (sau celălalt părinte) disponibil pe care să te bazezi face o lume de diferență.

Depresie postpartum este un lucru foarte real cu care se confruntă multe mame. O modalitate de bun-simț de a combate acest lucru este de a nu suprasolicita corpurile mamelor. Nu uitați că purtarea și nașterea unui om mic nu este o faptă mică. În plus, este obositor să fii responsabil în primul rând să ai grijă de ei. Oricât de mult ar dori partenerul lor să-și ia jocul, există doar 24 de ore într-o zi. Și dacă ambii părinți nu au acces la concediu de familie plătit, mulți oameni pur și simplu nu își pot permite să-și ia concediu fără plată.

Părinții secundare intensifică schimbarea experienței postpartum.

ulei care respinge furnicile

Suedia a făcut un lucru (reforma politicilor), ceea ce a dus la ca mai mulți tați să ia concediu de paternitate după nașterea copilului lor. Stanford a studiat rezultatele reformei politicii și a constatat că mamele aveau 14% mai puține șanse să caute îngrijire pentru complicații medicale postpartum și cu 26% mai puține șanse să primească o rețetă pentru medicamente anti-anxietate atunci când tații și-au luat concediu.Are sens dacă te gândești la asta. Din nou, cu un partener acasă capabil să-l ajute pe părintele principal, există mai mult timp pentru recuperare fizică și mentală. După cum am spus, creșterea unui nou-născut necesită un sat.

Concediul ar trebui să fie un drept, mai ales într-una dintre cele mai bogate țări din lume.

Aceste cinci motive care justifică un drept pentru concediul familial plătit nu sunt ceva nou. Multe dintre ele sunt pur și simplu de bun simț. Din ce în ce mai multe științe și studii sunt efectuate în sprijinul concediului familial plătit. Putem doar să sperăm că companiile și guvernul vor deveni atât de inundați de date încât nu pot continua să le ignore.

Așa că angajatorii, Washington, domnule președinte și toți ceilalți care au autoritate de luare a deciziilor, ne aud cu voce tare și ne aud acum. Dacă vrei o economie în plină expansiune și o societate cu oameni buni, empatici, amabili și care mențin lumea să se îndrepte înainte, acordă-ne timpul liber plătit de care avem nevoie pentru a crește următoarea generație.

Imparte Cu Prietenii Tai: